应届毕业生如何写个人简历

现在我来详细告诉你如何写一份令人印象深刻的简历。我记得现在毕业前写的简历看起来都是一堆屎，太不成熟太正规了。曾经和一个北京猎头的女生认真讨论过简历，发现简历真的很有学问！下面我给大家介绍一下简历和公司待遇的解释。

整体结构

大多数应届毕业生的简历就像一份枯燥的个人档案。最多他们用彩色打印机做个封面。至于他们的性格和爱好，有点死板。如何避开它们？

1.明确的职位要求(职位/目标)

绝大多数到学校招生的公司都不是技术人员，也就是技术人员的水平一般都不是很高，因为很少有公司会派一个骨干人员到学校去招人，一般都是老板或者人事干部。如果你被选中了，只有在第二轮之后你才会遇到技术问题。所以不要寄希望于坐在你前面的那些人是“慧眼识英才”，给你一个合适的位置。根据我的经验，企业里所有适合的岗位都会调整；另外，我想大家也会关注很多企业的招聘计划。其实IT行业的招聘计划都是假的，因为虽然人满了，岗位也满了，但如果你真的是人才，任何IT公司都可以网开一面。至于职位，一定要写清楚，或者到了公司再换！如果这个企业不允许员工有自己的自由，还不如早点离开。

2.个人能力

不要以为把所有的科目和所有的实验课都写在上面就是你个人的能力。这种个人能力，公司一般不考虑。简历能打动人的，是如何让公司觉得你不是一个稚嫩的毕业生，也不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是决定性的。

(1)团队工作能力

这是所有公司都特别重视的地方。遗憾的是，大多数同志似乎都是单干。在招聘的时候，我们经常听到同学说：“整个项目都是我一个人做的，怎么样……”这绝对不是什么好事！你全靠自己。最多你把自己描述成这个项目的团队领导，有分配各种工作的组织能力。这一点极其重要，因为说实话，虽然每年对我们科大的毕业生需求量很大，但是在顶尖外企工作的人并不多，因为外企最看重你的团队工作能力，他们特别注重培养那些有组织能力的人。可谓“千军易得，一将难求”。

(2)资源控制能力

企业不需要你为了某个项目没日没夜的工作。企业需要的是你对各种资源的掌控能力。你的简历体现了你在恶劣环境下善用各种资源的能力，相信会让人刮目相看。

(3)全球能力

大学毕业生给人的印象是技术娴熟的工程师，但是一个优秀工程师的综合能力是非常重要的，包括预算控制，管理的合理性等等。在简历中展现你对全局的洞察力！

(4)社会交往能力。

IT行业的社交能力比你想象的要大得多，因为即使你是技术工程师，当你完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支持。至于如何获取各种信息，甚至欺骗各种信息，如何与人交流等等。这很重要。在IT这个需要人与人之间频繁交流的行业，如何在合适的时间说合适的话等问题变得越来越重要。

3.需求

写你需要的。不要觉得和公司谈钱就像丢知识分子的脸。把你要说的说出来。那么应该反思什么呢？

1.工资及工资支付方式。工资应按月打入卡内，并注明支付货币和税率。如果公司没有说清楚，希望给出一个简单的计算公式。

2.奖金。有的公司会扣你10%的工资，然后年底给你发奖金，有的公司会多给你几个月的工资作为奖金。怎么样？不要听招聘人员胡说什么来公司看你怎么做你会拿多少工资，因为只有签了合同一切才是真的。目前社会上只有毕业生好做，因为很多人没有经验，真正在社会上招聘的员工真的很注重奖金计算方式。另外，一定要问出差补助的问题，这是一般人不会问结果，一般会吃亏的地方。

3.福利待遇很多。一般大部分包括住房、养老、医疗、重疾规划等。记住，这是在你工资之外的！如果企业把这个放在工资收入里面，那么大家就要特别注意了，因为可能你每个月拿到的现金会非常少。工资(薪水)和收入的概念是不一样的，因为企业也把你得到的利益当作收入，实际上不是现金。所有福利都应该从合同生效日开始计算，任何延迟都是非法的。

4.劳动保护和日常开支公司化。每个员工都有劳动保护和休息的权利。如果某个企业的人以一种非常“执着”的态度对你说，“我们企业很忙，可能需要加班……”，它有意义。一个是生意很好，但是人手不够，两个都需要你。我觉得应该马上问有没有加班费。不是所有的公司都付加班费。大多数公司不需要你加班，因为你的工作量已经计算清楚了。需要经常加班的企业一般都是那些没有很好的计划或者市场和技术部门配合不好的企业。毕业生的积极性很好，但也要懂得保护自己。日常开支包括住宿费、交通费、通讯费、探亲费等。福利好的公司会报销员工的BP机、手机费用等。很重要的一点是，公司还要支付餐费。

5.股份公司会用股票拉拢员工。我觉得80%以上的公司在招聘的时候都会用员工股拉拢人。现在我来阐述一下职工股和股票期权的区别。股票大家都很熟悉，但是企业的员工股和外面发的不一样。企业职工股是指未上市的股票。如果你干得好，也许公司会给你一些股票。这种员工的股份不能出售或转手。一般在一定年限后才能出售；另一种是给你企业原始股的认购权，即无论企业中的股票价格如何，你都可以原始股的价格买入股票上市交易。但是，我觉得如果去大公司，拿到股票的机会很少，一点点股票值不了多少钱。真正靠股票发财的，都是公司的大股东，也就是能往上爬的人。所以你在企业招聘中提到的股票的承诺是没有价值的，因为如果公司把你辞退了，你得不到多少。根据对北京12家外企的调查结果，30岁前的员工最需要的是现金，而不是纸片，因为我们需要买房、结婚、生孩子。所以每个月能拿到的现金才是最重要的！